A NR 17, que trata da Ergonomia, desempenha um papel crucial na promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores, o que, por sua vez, pode reduzir significativamente o absenteísmo nas empresas. Aqui estão as maneiras pelas quais a NR 17 pode contribuir para essa redução:
1. Prevenção de Doenças Ocupacionais
A NR 17 estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, o que ajuda a prevenir doenças ocupacionais, como Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Ao minimizar esses problemas de saúde, as empresas podem reduzir o número de funcionários que precisam se ausentar do trabalho para tratamento médico.
2. Melhoria das Condições de Trabalho
Ao exigir a adequação de mobiliário, equipamentos e organização do trabalho às necessidades dos trabalhadores, a NR 17 contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais confortável e seguro. Isso inclui aspectos como altura adequada de mesas e cadeiras, pausas regulares para descanso e a organização do espaço de trabalho para evitar posturas inadequadas. Com melhores condições, os funcionários tendem a experimentar menos fadiga e desconforto, o que reduz a necessidade de faltas devido a problemas de saúde relacionados ao trabalho.
3. Aumento da Satisfação e Bem-Estar dos Funcionários
Quando as empresas seguem as diretrizes da NR 17 e se preocupam com a ergonomia, os funcionários percebem que sua saúde e bem-estar são prioridades. Isso aumenta a satisfação no trabalho e a motivação, o que pode reduzir o absenteísmo relacionado à falta de engajamento ou à insatisfação com o ambiente de trabalho.
4. Redução de Acidentes de Trabalho
A NR 17 também contribui para a prevenção de acidentes de trabalho, uma vez que as condições ergonômicas inadequadas podem levar a quedas, lesões por movimentação inadequada ou uso incorreto de ferramentas. A redução de acidentes resulta em menos afastamentos temporários, beneficiando tanto o trabalhador quanto a empresa.
5. Implementação de Pausas Regulares
A norma prevê a necessidade de pausas regulares durante a jornada de trabalho para evitar a sobrecarga física e mental dos trabalhadores. Essas pausas ajudam a reduzir o estresse e a fadiga, diminuindo as chances de problemas de saúde e, consequentemente, o absenteísmo.
6. Personalização das Tarefas
A NR 17 incentiva a adaptação das tarefas às capacidades individuais dos trabalhadores. Isso inclui ajustar o ritmo de trabalho, a carga de esforço físico e a complexidade das tarefas para evitar sobrecarga. Com isso, diminui-se o risco de afastamentos devido a estresse, esgotamento físico ou mental.
A aplicação adequada da NR 17 nas empresas é um investimento que vai além do cumprimento das obrigações legais. Ao promover um ambiente de trabalho ergonomicamente adequado, as empresas podem reduzir significativamente o absenteísmo, aumentando a produtividade e melhorando o clima organizacional. Em resumo, o cuidado com a ergonomia reflete-se diretamente na saúde dos trabalhadores e no sucesso da empresa.
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